Skip to content

Human Resources Business Partner

Breda, Noord-Brabant, Netherlands€4,000 - €4,500 per monthHRG - HR

Job description

Functie: HR Business Partner

Locatie: Breda

Salaris tot: 4500 Euro per maand (afhankelijk van ervaring)


Als toonaangevend technologiebedrijf met een wereldwijd bereik zijn we op zoek naar een ervaren People Partner voor ons team in Nederland.


Dit is een belangrijke positie binnen het bedrijf en deze hands-on rol zal ingevuld worden vanaf ons kantoor in Breda. De rol biedt veel variatie en je zal je met alle HR aspecten bezig houden, waaronder de HR strategie, talentacquisitie, ontwikkeling en uitvoering van HR beleid en personeelsontwikkeling. Uiteraard ben je ook een belangrijke sparringpartner voor de aan jou gekoppelde afdelingen tijdens het werken met een HR-manager, HR-medewerker en regelmatig contact met het bredere internationale HR-team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Alle aspecten van HR uitvoeren, als troubleshooter en adviseur;

• Managers ondersteunen bij alle op mensen gerichte zaken;

• Verantwoordelijk voor HR-processen, zoals ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid van de organisatie, in lijn met de algehele strategie van het bedrijf;

• Actieve en adviserende rol in de wervingsprocessen van de regio Nederland;

• Bijdragen aan de analyse van vragen met betrekking tot personeelsinzet, ziekteverzuim, retentie/verloop, enz.;

• Verantwoordelijk voor het performance management proces waarbij je aandacht hebt voor coaching van lijnmanagers en het bewaken van de objectiviteit in het proces;

• Sterke focus op betrokkenheid van medewerkers op alle niveaus;

• Ondersteuning van managers en medewerkers bij klachten, disciplinaire maatregelen, conflicten et cetera;

• Faciliteren van trainingsbehoeften, opstellen van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) met medewerkers en ondersteunen en coachen van lijnmanagement;

• Zorgen dat HR-strategieën en plannen worden vertaald naar concrete acties en tastbare resultaten.

Job requirements

Vaardigheden en ervaring:

• Bewezen ervaring in een HR-business-partnerpositie;

• Ervaring in een IT- of projectgerelateerd bedrijf is wenselijk maar niet noodzakelijk;

• Ervaring in het beïnvloeden van senior managers;

• Comfortabel met verandermanagement;

• Uitgebreide kennis van lokale arbeidswetten en regelgeving;

• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;

• Goede kennis van HRIS-systemen en Microsoft-tools.

or